近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(q绿豆汤的热量是多少大卡uán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèn绿豆汤的热量是多少大卡g)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)绿豆汤的热量是多少大卡用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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